אחת הדרכים באמצעותה מגלים מנהלים שונים את היכולת להגביר את תפוקת העבודה של העובדים ואת שביעות רצונם ממקום העבודה היא באמצעות ארגון ימי כיף וערבי גיבוש. אין מדובר בדבר חדש, למעשה החל משנות החמישים-שישים החלה בעולם מגמה לגרום לעובד להרגיש שמקום עבודתו הוא הרבה יותר ממקום אליו מגיעים בשביל להתפרנס. מקום העבודה הוא משפחה שנייה של העובד. אם הוא ירגיש כך, הרי שהוא יזדהה יותר עם מקום העבודה שלו.
היום כמו בעבר, נהוג להוציא עובדים לאירועים בטבע. אך אם בעבר דיברנו על הפקת אירועים בטבע שהחברה היתה אחראית עליו, למשל פיקניק של עובדי החברה וכדומה, הרי שהיום כבר מדובר על הפקת אירועים באופן מקצועי.
החברה מזמינה מפיק אירועים שמתמחה בתחום
של הפקות אירועים בטבע (לחברות או אנשים פרטיים) וכך היא מארגנת אירוע במשך יום שלם או ערב לעובדי החברה ולמנהלים. במסגרת האירוע דואגים לפעילויות שונות, הופעות, ארוחה, מוזיקה, לעיתים אפילו יש אוהלי מנוחה ועוד.
שני דברים עומדים מאחורי אירוע כזה
- יציאה אל הטבע שוברת את השגרה
- שבירת הדיסטנס המובנה שבין עובד למעביד ליום אחד.
שני נושאים אלו אומנם לא ישנו את הרגלי העבודה ובוודאי לא יהפכו את העבודה לקלה יותר, אך היא בהחלט תגרום לעובדים להיזדהות יותר עם החברה. הוא יתגאה לספר לחבריו באיזו חברה הוא עובד, הוא ירגיש שהחברה מעריכה אותו, זה גם יעזור לו להכיר טוב יותר את שאר עובדי החברה, כולל המנהלים.
הפקת אירועים בטבע, יש לציין, איננה רק שייכת לתחום של עסקים אלא גם לתחום של עמותות, בתי ספר ושורה של ארגונים שונים, שכל רצונם הוא לארגן לחברים יום מעט שונה מזה שהם רגילים אליו.
